Veyong Pharma järjesti yrityskulttuurin tietokilpailun

Liminin yrityskulttuurin levittämisen edistämiseksi, yrityskulttuurin ja yrityskehitystietojen tehokasta toteuttamista, testata yrityskulttuurin oppimista, julkistaa ja toteuttaa tuloksia sekä tehdä yrityskulttuuria sisältämään sydämessä ja ulkopuolisesti toiminnassa. Ryhmäjohtajien hyväksynnällä yrityskulttuurin verkkoyhtiöiden puitteissa järjestetään ja harjoita ja suorittaa verkkokulttuuria.

6. heinäkuuta iltapäivällä Veyong Pharma järjesti yrityskulttuurien tietokilpailun teemalla ”Kulttuuri johtaa alkuperäistä pyrkimystä ja keskittyy vision luomiseen”. Tapahtumaan osallistui yhteensä 21 kilpailijaa 7 eri työpajoista ja osastoista. Tietokilpailu oli intensiivistä ja vilkasta ja mielenkiintoista, mikä mobilisoi kaikkien innostuksen ja aloitteen oppimisessa. Seuraavassa vaiheessa yritys toteuttaa edelleen yrityskulttuurin käsitteen, viljelee ihmisiä, lämpimiä ihmisiä kulttuurilla ja kerää ihmisiä kulttuurilla; Anna yrityskulttuurin tarjota vahvaa henkistä voimaa ja kulttuurista tukea yrityksen korkealaatuiselle kehitykselle.

Veyong noudattaa ”riippumattomien T & K -kehitys-, yhteistyökehitys- ja teknologiaesittelyjen yhdistämispolkua” kehityspolkua ， kehittää jatkuvasti uusia tuotteita ja päivittää vanhoja tuotteita tarjotakseen asiakkaille tehokkaampia lääkityskokemuksia.

Veyong ottaa "taitavan bioteknologiaa, luodaan laadukasta elämää" operaationa, pyrkii tulemaan arvokkaimmaksi eläinlääkinnämerkkiksi ja odottaa innolla aktiivista yhteistyötä globaalien asiakkaiden kanssaivermektiini, tiamuliinin vety fumaraatti, oksitetrasykliinihydrokloridija valmistelut.